津门仲夏，骄阳似火。三公司迎来一批小萌新，2020年7月5日，49名毕业生如期报到，踏出了他们职场的第一步。

为了让大家更快速的融入集体，增加彼此之间的了解与友谊，7月6日，公司组织了为期一天的素质拓展训练。受疫情影响，公司与专业的拓展公司专门合作订制了一套拓展课程，内容涉及沟通能力、情绪管理、团队合作等主题。

在7月7日上午举行的开班典礼上，公司党委书记、执行董事吴万卿跟新员工们分享了“六个学会”，即：学会学习、学会做人、学会分析、学会做事、学会坚强、学会创新。

吴万卿结合个人经历，向各位新员工分享了关于成长与学习的感悟。开班典礼由公司人力资源部(党委干部部)部长刘志罕主持，公司党委副书记、纪委书记王贤春、公司总会计师林用出席会议。

公司为新员工安排了科学、详实的课程。培训课程分为通用知识和专业知识两部分，内容涵盖企业文化和发展战略、职业发展、岗位职责、管理流程，通用知识培训还设置了书面考核，确保培训效果。

培训中还穿插设置了项目观摩、新老员工篮球友谊赛、工会入会等环节，确保培训张弛有度，劳逸结合。

新员工来到公司Z4项目进行现场学习

新老员工篮球友谊赛

为新员工讲解工会知识，并组织入会仪式

为加强员工入职管理，切实提升对员工的培养管理，公司下发导师遴选专项通知，严选导师队伍，贯彻局“导师带徒”的管理办法要求，全面综合导师资源、员工意愿、项目需求、专业部意见等因素，确定员工分配方案。对于人员需求较多的项目部，公司要求各单位上报宣讲视频，助力员工填报志愿。

7月11日，入职培训结业典礼在公司报告厅举行，公司总经理、党委副书记付香才、公司总经济师姜胜年出席座谈会。结班典礼由公司人力资源部(党委干部部)部长刘志罕主持。

典礼上表彰了本次培训中表现优秀的集体和个人，获奖员工代表赵钟旺代表新员工做了表态发言。

表彰会后，付香才与各位新员工座谈，座谈会上付香才仔细听取了新员工的发言，一一解答新员工提出的疑问，并不时提问、记录。典礼最后，付香才勉励新员工要树立远大志向，积极适应环境，保持学习习惯，善于沟通交流，勇于追求创新，为公司发展贡献力量。

信息录入：王  豪    责任编辑：刘竞宇