7月份,公司迎来了2018年新分配毕业生,经过9天的入职培训后,新员工相继到达施工一线,为帮助新员工尽快适应岗位，各基层团组织先后积极开展新入职员工座谈会和《导师带徒合同》签订仪式。

导师带徒活动是深化青年岗位能手活动,推进岗位训练、培养和提高员工素质的一种好形式,是组织职业道德优良、业务技能过硬和工作经验丰富的各个岗位上的优秀员工,以导师的身份,通过“传、帮、带”的方式,对青年员工进行定期目标化培养,使他们在从学校步入工作岗位的初始阶段少走弯路,健康成长,早挑重担,进一步在全公司范围内掀起学技术、比技能的热潮,加速培养一代品德优良、技能精湛、贡献突出的适应企业发展的劳动者,为公司持续、快速、健康发展提供人才保障。

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