人民网安徽频道讯近日，中华全国总工会对全国工会系统开展“五五”普法工作进行评比表彰，中铁四局工会和中铁四局四公司工会双双获得荣获全国工会系统“五五”普法先进单位。

按照安徽省总工会和股份公司工会“五五”普法统一部署和总体要求，中铁四局工会从2006年开始，在全局广泛开展了“五五”普法活动。为提高广大工会干部依法治会、依法处理劳动争议的水平，局每年举办一期工会劳动争议调解员、劳动法律监督员培训班，聘请省总工会、省劳动厅法律专家授课，从2006年的第四期到2010年的第八期，培训劳动争议调解员、劳动法律监督员207人。局和各成员单位工会先后举办“五五”普法知识讲座、《劳动合同法》知识讲座26期，培训专兼职工会干部626人次，选派工会干部参加上级工会组织的法律知识培训班。

中铁四局“五五”普法坚持以活动为载体，以活动促学习，丰富内容，创新形式，分层分级开展了一系列宣传教育活动。组织25个成员单位工会的3400名会员，通过网络向人大网站传输职工意见3500多条，被安徽省总工会评为工会系统开展《劳动合同法》(草案)网上征求意见活动先进单位。组织全局21个单位9640名工会干部和职工参加了由全总“五五”普法领导小组主办的全国职工《劳动合同法》知识竞赛。局工会还将普法活动向协助队伍延伸，增强农民工依法维权意识，与省总工会一起在局合武铁路制梁场工地举行赠书活动，与四公司工会在四公司合肥南环项目经理部四分部工地举办农民工“五五”普法知识讲座并解答法律问题，开展了农民工权益维护工作专项检查，在二公司浙江舟山金塘梁场召开中铁四局项目经理部农民工维权工作现场推进会，中华全国铁路总工会在中铁四局召开“铁路工会加强农民工工作会议”。“五五”普法期间，全局21个单位工会集体组织了2997名工会专兼职干部和机关职工进行“五五”普法知识考试，并对全局工会系统“五五”普进行法验收检查。中铁四局还注重抓好平等协商集体合同制度建设，每年召开《集体合同》履行情况汇报会和集体合同平等协商会议，局集体合同在涉及员工切身利益的许多核心条款都取得实质性突破，如在维护待岗职工权益方面，待岗率由2005年的10.31%%降低到2009年的4.76%%，人均待岗生活费提高70%左右，一线职工工资和内退职工生活费也大幅度提高。

通过深入扎实的法制宣传教育和法治实践，各级领导干部的法律意识和法律素质不断增强，依法决策、依法行政和依法办事的水平明显提高;广大职工学法、用法、守法、护法的观念和氛围逐步形成，工会组织在构建和谐稳定的企业劳动关系的作用更加突出，工会干部依法治会、依法维权的水平明显提高。(通讯员:毛精华丁太环舒郁仁)(本文来源：人民网)