12月25日，中铁四局一公司党委副书记王宏铭带领人力资源部、宣传部、团委、工会等部门负责人和业务骨干，到公司进行工作对接交流。公司董事长、党委书记吴万卿、公司总经济师孙浩带领相关部门负责人参加了交流座谈会。

座谈会上，吴万卿首先表示了对兄弟单位调研组的热烈欢迎，并简要介绍了公司一年来在市场营销额、施工生产额、对局上缴款等方面实现翻倍所做的努力，在稳步提升员工收入、打造高幸福指数职业化团队、提高员工认同感和归属感所做的探索。也希望一公司把好的管理经验倾囊相授，实现共赢。王宏铭指出，三公司在近几年实现了跨越式发展，在员工中广泛开展的职业化培训更是盛名在外，一公司本次开展调研正是为了通过职业化培训实现人力资源的优化配置，相信调研工作一定会取得各项既定目标。

随后，公司培训发展部部长刘志罕做了题为《建立员工培训体系、不断提高员工队伍整体素质》的汇报，从公司基本情况、员工培训情况、职业化培训和考核制度的设计背景、职业化培训和考核管理体系、员工培训后续发展的思考等方面做了详细介绍，并简要回顾了员工培训过程中的影像资料。紧接着，孙浩讲述了自己参加职业化培训的感受，主要有以下三点：一是切实提高员工的综合素质，帮助员工从理论上和实践上实现业务能力的综合提升;二是激励作用日益明显，将职业化培训的定岗作为薪酬衡量标准，激发了员工主动学习的自觉性;三是培训内容持续创新，经过六年多的发展，公司职业化培训体系和培训教材日益完善。

在接下来的议程中，调研组分别与相关部门进行面对面交流，分享了在人力资源管理的先进做法，开拓了工作思路，为人力资源的系统化、标准化管理提供了借鉴。(刘竞宇)

工作对接交流会内景(一)

工作对接交流会内景(二)

工作对接交流会内景(三)

公司董事长、党委书记吴万卿在交流会上讲话

中铁四局一公司党委副书记王宏铭在交流会上讲话

公司总经济师孙浩在交流会上讲话

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